咨询经验： 

　　冠军磁砖（台湾第一磁砖品牌，大陆第三磁砖企业，分公司管理手册）；
　　深圳清华斯维尔软件（国内建筑软件龙头企业，营销策略、经销商手册、薪酬绩效制度等）；

　　中山普尔照明（国内灯饰照明知名品牌，营销策略及营销人员薪酬体系设计）；

　　中横窗业（中国门窗连锁第一品牌，连锁体系设计与门店管理、薪酬、绩效考核、业务人员手册）；

　　兴天下（安防行业领先企业，组织设计）；

　　帝腾珠宝有限公司（国内珠宝钻石B2C模式的领航者，公司组织结构设计，网络推广方案）；
　　依时利（企业内部资源与管理诊断，组织结构调整，绩效薪酬制度）。
　　专业领域：
　　人力资源管理系统研究应用，组织结构设计，招聘、培训、任职资格、薪酬激励体系设计，绩效考核与管理，员工关系、职业生涯规划；营销人力资源管理；流程设计及企业文化建设等。致力于在“从战略到绩效”的组织运作与人力管理体系设计；特别是建立了营销人员“底薪＋提成＋奖金”多种激励模型及相应配备条件，有成体系的理论构架与实操经验。

　　工作经历：

　　北京江河幕墙股份有限公司　（中国领先的幕墙系统整体解决方案提供者，大型民营企业）

　　研究成果：
　　《弹性工时制研究》、《企业培训体系设计》