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股权激励体系设计

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时间:  2021-03-19 浏览人数:  0

产品简介                

                                                 

股权激励是解决现代企业因所有者与经营者分离所引起的代理问题的一种薪酬机制,它本质上是一种长期激励的机制,将经营者与企业紧密关联,把经营者和股东自身利益与公司的长远发展结合起来,有利于吸引人才和留住人才,改善公司的治理机制,降低委托代理成本,提高企业市场业绩,最终维持公司可持续的发展,故而受到很多企业的青睐。


金沙集团9500APP最新版《股权激励体系设计》服务将综合考量企业文化、战略、所处行业、企业发展阶段等因素,根据企业实际情况,进一步澄清股权激励的价值,构建激励平台,设计股权激励模式,设置股权激励条件,制定股权退出机制,使企业股权激励的效力最大化。


       

 服务内容            


金沙集团9500APP最新版《股权激励体系设计》咨询服务的关键要素包含:

一、明晰企业战略、实施股权激励原因及所要达到目标;

二、确定激励对象、不同人员的股权激励类型组合以及职业经理人是否应该获得股权等;

三、采用实股还是虚股激励、如何给干股等;

四、确定股权激励计划中的时间、企业不同发展阶段的股权激励、最佳授予与行权时间等;

五、确定股权激励计划中的价格、合理企业估值、行权价格等;

六、制定股权激励的数量、股权激励总额、分配、个量与级差、股权分配与业绩考核的接口等;

七、规定三会权利分配与人选、高管人员人选等;

八、明确业绩、能力、品德的考核标准并与授予股权相结合;

九、制定股权激励对象因离职、退休、开除、辞退等流动性带来的股权处置问题规范;

十、制定对违反和侵害公司权益行为的处罚规范等。

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我们的优势                

           

金沙集团9500APP最新版《股权激励体系设计》服务项目预期效果:   

1、使得核心员工的利益与股东利益紧密结合,进而实现公司利益最大化;

2、让管理层收入更好的与公司业绩挂钩;

3、充分调动企业核心人员积极性和能动性,更好地吸引和保留关键人才;

4、使得企业股权激励标准统一,条件清晰,针对性和操作性极强,股权管理更加规范;

5、能够更好地约束核心骨干的短期行为,关注长期发展;

6、能够优化公司的治理结构,决策效率和科学性不断增强。

       

方法与理念            

       

股权激励1.jpg

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客户案例            

         

中国石化化工销售有限公司华东分公司

武汉合缘

华强化工

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