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人力资源管理诊断

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时间:  2021-03-18 浏览人数:  0

产品简介                

                                                 

人力资源管理诊断是通过对企业人力资源的各个环节运行实际情况及发展趋势进行分析、评估,并发现存在的问题,从而提出合理建议或改进方案,提高企业效率的一个过程。


金沙集团9500APP最新版《人力资源管理诊断》服务,将依据人力资源体系的全面诊断模型,对企业的人力资源各方面的问题进行系统、全面的调研分析。经过人力资源全面诊断,企业可以清晰地了解到存在的主要问题,了解问题的重要性和紧急性,以及解决问题的合理路径和初步的解决思路,为问题的解决打下坚实的基础。


       

 服务内容            


金沙集团9500APP最新版《人力资源管理诊断》咨询服务的关键要素包含:

1、 设计人力资源体系全面调研诊断方案,设计访谈提纲、调研问卷等;

2、 进行行业调研分析,进行标杆企业研究,搜集相关数据;

3、 通过内部资料分析、访谈、座谈会、现场调研、问卷调查、专家研讨等多种方式方法进行调研诊断;

4、依据人力资源管理体系诊断模型,结合行业分析和标杆分析对人力资源体系中存在的问题进行诊断;

5、 深入分析研究,包括人力资源规划、组织管理、岗位管理、任职资格体系、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘与配置、人才测评体系、职业发展等模块;

6、 制作人力资源体系诊断报告,对人力资源体系的主要问题进行分析,提出问题的解决路径、时间表和初步解决思路;

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我们的优势                

           

金沙集团9500APP最新版《人力资源管理诊断》服务项目预期效果:   

•从人力资源六大方面,系统诊断企业人力资源管理现状,找出人力资源体系薄弱环节,并提出下一步解决方案;

•根据企业战略,分析人力资源规划现状,判断目前人力资源体系是否可以支撑企业战略目标实现和落地;

•深入企业调研,挖掘企业人力资源管理风险和能力,帮助企业搭建支撑企业战略落地的人力资源管理体系;

•金沙集团9500APP最新版应用8个定性和16个定量指标诊断企业薪酬福利管理水平,对标行业典型客户找出薪酬管理短板和瓶颈,指导企业搭建合理的薪酬体系。

       

方法与理念            

       

人力资源管理诊断2.jpg

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客户案例            

         

中国石化化工销售有限公司华东分公司

武汉合缘

华强化工

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  • The hotline
    186-6430 5161

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