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　　南方略高级咨询师  徐 征

　　终端销售，承担着最直接的销售任务，而且是企业在当地的形象窗口、产品形象代言人。农药企业做好终端销售，为业务人员、导购人员、经销商带来直接收益、更是企业生存发展的关键基础。农药企业要做好终端销售，笔者作为南方略公司一名咨询师认为应从这七大关键入手。

　　一、终端战略合理化

　　在当今激烈的市场竞争中没有企业不重视终端战略，特别是一些农药企业在终端战略上更是费尽了功夫，不惜重金买报告、买方案来辅助决策。可是在具体的终端销售中还是问题不断，常见这几种情况：

　　1.“货不对板” 某种产品在旺季供不应求时总会出现一些不达标、不合格产品甚至还会出现假冒伪劣产品 、以次充好冒名顶替充斥市场损害企业和消费者的利益。在终端市场上农药企业保护好自己的产品和市场也就是在保护企业自己。

　　2.“价格不对路” 特别是在农药市场经常会出现一些产品包装华丽、功能单一、外文说明、价格奇高，吹捧促销闹翻天，结果往往是草草收场，。其实客户心里很明白，那明明就是大路货还非要穿个“黄马褂”漫天要价，咱看不懂也用不起。

　　3.“做法不对头” 的事情，在终端市场上也是层出不穷，特别是农药这种功能性产品绝对不能脱离技术支持想当然的去做销售，更有不少企业在销售方法上教训深刻。

　　现在很多农药企业规模较大，有不少早已资本上市。但是许许多多的经销商却各具特色，规模不一。形成了弱势的经销商与强势的企业合作的局面。很多企业对经销商经常实行强势管理和高压政策，比如有的企业为了销售库存，将经作类的农药产品强行下压给大田区的经销商进行零售，为了完成厂家的销售任务对经销商进行强卖、假卖等做法。维护好于与经销商、零售商、顾客的关系，南方略公司认为要把握好五个原则：（1）平等合作原则；（2）利益共同原则；（3）互帮互助原则；（4）重合同守信用原则；（5）长期合作原则。

不论是“厂商— —级批发—二级批发—零售商—农户”还是“厂商— —级批发—零售商—农户”或是直营、直销模式。加强与经销商、零售商、顾客的关系销售人员的基本职责。有好的经销合作关系，才有好的销售业绩。

　　对市场中的大客户，要了解到位、服务到位、回访到位，这对于农药行业终端销售人员来说很重要。做好这些工作你才能把握你的市场领域，才能对你的销售任务心中有数。对于为你提供80%销售业绩的这20%的顾客（用户）要真正的去关心、服务、回访他们。在农药销售的现实的工作中很多终端销售人员仅认识一部分经销商、零售商，不管他们把产品卖给谁、卖到哪里从来不闻不问，只要能完成业绩就完事大吉。对自己市场领域内有多少家农场、种植大户、某县、某乡的主打产业（作物）一问三不知，就更谈不上大客户管理和为大客户提供专业服务了。

　　当今各行业竞争都相当激烈，农药企业只有与经销商相互信任、友好合作共同为大客户提供专业技术服务、进行售后回访了解市场需求，实时进行产品更新，与大客户交上朋友，才能真正的“决胜终端” 。本人认为，从以下几个方面做好对大客户的工作，才是抓住大客户的有效手段。
   1.优先保证大客户的货源充足。
   2.充分发挥基层销售人员、农技人员、零售店主积极性，提高对大客户的        销售能力。适时组织大客户与企业之间的座谈会或联谊会。  

   3.新产品的试销应首先在大客户中进行，以便及时、准确把握市场脉搏。
   4.充分关注大客户的经营活动、种植计划，消费规律并及时给予协助。
   5.合理安排企业高层主管和经销商对大客户的拜访工作。
   6.根据大客户的不同情况，不同地域、和经销商一起设计促销方案。
   7.经常征求大客户对产品的意见并及时反馈，确保与企业信息畅通。

　　大客户管理，是一项涉及到企业的许多部门、和经销商，要做大量细致的工作。终端销售人员对大客户管理需要深入细致地做好各项工作，牢牢地把握大客户需求，从而以点带面、以大带小，使企业营销终端始终保持良好的战斗力和对竞争对手的顽强抵御力，才能使企业屹立潮头，稳操胜券。

　　做好市场信息的反馈对农药企业的销售决策至关重要，终端销售人员把握市场动态，积极主动向公司决策层报告市场信息情况，这是终端销售人员的职责。笔者认为农药销售人员应从以下几个主要方面把握市场信息：a、从终端市场当地的报纸、杂志等媒体的报导和广告来收集所需信息。b、通过当地专业 “二次文献”来收集及分析。c、通过终端客户关系网来收集信息，挖掘有价值的情报； d、从互联网上实时采集信息。将信息及时向企业反馈以利于终端销售才是我们信息收集的目的。对这些市场情报进行加工整理的主要环节有：
    1.甄别信息，关注重要情报。要把收集到的信息进行筛选、整理，把庞杂的信息进行精练、条理化、筛选，去芜取精,确保信息的真实性和实效性。  
    2.建立终端市场信息报告体系。很多企业的失败之处在于终端市场信息不畅。本来是一手的重要市场信息反映到总部部，被搁置起来无人问津。本该很好解决的问题，却因相关部门不知道而丧失了企业的客户，失去市场良机。只有搭建一个顺畅的信息沟通平台，才能够保证“帷幄”与“千里”的信息同步，从而有效规避因信息的滞后与不对称而带来的“茫然一片”。跟踪记录从订单到收款整个过程的信息、特别是市场需求信息。对于这些情报信息进行分析与挖掘，为企业的决策部门和管理者提供方便快捷的市场终端的可靠情报以供企业决策层、领导参考决策。    
   3.信息再反馈  
    经过对情报信息处理、执行后，还需要进行信息再反馈。表示对客户的感谢，还应征询他们意见，以及鼓励客户对企业关心。通过信息再反馈，一方面提高了顾客对企业的忠诚度，另一方面有利于企业了解顾客，开发出新的产品或市场，制定正确的营销战略。

　　农药企业终端销售团队建设，是令许多企业领导较为头痛的地方，一些企业发展势头很好、对销售人员的待遇也高，可是基层销售人员的流失非常严重，往往令企业决策者措手不及，影响整个公司销售计划。除了从人力资源方面的措施解决之外，更应该应从这几个方面做分析：

　　1.强化自驱力 让销售人员自己跑。  对于终端销售人员，往往是天高皇帝远，再好的制度和监督机制都会显得鞭长莫及，成就、利益和归属的需要，驱动员工积极主动地工作，主动遵守制度、理念、领会企业文化。内驱力归根到底是员工自身一种内在的动机或情感，只有内在高度认可认可企业、认可团队、认可目标，才能时时驱动销售人员长期自觉地做好终端销售工作。

　　2.营造相互信任的组织氛围。曾经有一家知名农药厂，其管理者大胆放权给自己的销售人员，几个月尽管去花钱营销（招商）。有人担心那些人会不及成本乱花钱，可事实上，销售人员并没有乱花钱，反而取得了不错的成绩，很快该企业的销售屡创新高。相比之下，有些企业，缺乏一定的信任，对销售费用过于限制，企业主自己却大手大脚，结果个别员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。有一家港资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加基层销售人员的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给终端销售人员一种安全感，也才可能真正认同公司，并以之作为个人发展的舞台。

　　3.团队规模、工作环境与制度体制的相适应。薪酬体制优化，考评机制科学化，才能使基层销售团队工作环境、工作方式与制度体制的相适应。企业的制度体系的滞后，也会严重制约终端零售工作。

　　1.配合做好新开店铺的方位遴选（市场容量大、潜在顾客较集中）

　　2.配合做好以顾客为导向的店铺形象（风格朴实、布局合理、整洁干净）

　　3.配合做好产品展示（产品陈列主次有序，突出醒目，整齐美观）

　　4.做好店铺销售人员培训（品牌宣传、功能介绍、技术指导、促成成交）

　　5.做好品牌推广和形象展示（POP海报、媒体广告、标语、问卷）

　　6.做好客群关系（协调好顾客于店铺之间，零售店铺与企业之间的客情关系，让企业的产品成为其熟悉并主推产品）

　　危机处理者首先必须及时发现危机爆发点，并控制好爆发点，为危机处理留出余地，为改进工作留出时间，给“亡羊补牢”提供机会。如何发现和控制爆发点？关键在于端销售人员要有危机意识、信息感知。一旦发现苗头，马上采取措施，尽可能把危机消灭在终端、消灭在萌芽。避免问题蔓延、减少损失和处理成本。我认为农药企业销售终端品牌危机管理要注意以下几点：

　　1.以冷对热、以静制动、并迅速向企业主管部门报告：零售人员应以“冷”对“热”、以“静”制“动”，镇定自若，以减轻顾客的心理压力，同时迅速向企业汇报情况。

　　2.统一观点，稳住阵脚：在企业内部和经销商要迅速统一观点，对危机有清醒认识，稳住阵脚，合作一心，共同面对。

　　3.果断决策，迅速实施：由于危机瞬息万变，任何模糊的决策都会产生严重的后果。所以必须在有效职权范围内迅速做出决策，付诸实施。

　　4.合纵连横，借助外力：当危机来临，应和药检所、农业执法大队、植保站、农药工业协会等部门充分配合，联手对付危机，增强公信力、影响力。

　　5.循序渐进，标本兼治：要真正彻底地消除危机，需要在控制事态后，及时准确地找到危机的症结，对症下药，谋求治“本”。